trainingen

Ik geef trainingen en workshops in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Communicatieve vaardigheden zijn een terugkerende factor. De methodieken waar ik een achtergrond in heb zijn:

  • gesprekstechnieken
  • coachingsvaardigheden
  • geweldloze communicatie
  • dienend leidinggeven
  • mindfulness op het werk
  • motiverende gespreksvoering
  • interviewtechnieken
  • werken met persoonlijke verhalen (storytelling)

Ik maak graag gebruik van verschillende werkvormen, waardoor de theorie levend wordt op een interactieve manier. Als trainer en coach zoek ik naar een combinatie van lichtheid en diepgang. We gaan de diepte in, we gaan echt iets leren, en ondertussen kan er genoten worden van het proces van groei en inzicht. Ik vind het belangrijk dat mensen in een training zich op hun gemak voelen, waardoor ze zich kwetsbaar durven opstellen en kunnen ontwikkelen. Ondertussen waarborg ik de inhoud van het programma en zorg ik voor een prettig tempo.

Door mijn achtergrond als theatermaker en trainingsacteur heb ik veel ervaring in het gebruik van scènes en rollenspelen – vaak een dankbare en inzetbare tool.
Ik gaf in het verleden al training aan de volgende groepen:

  • leidinggevenden
  • gemeenteambtenaren
  • welzijnsmedewerkers
  • huisartsen en assistenten
  • ondernemers
  • verpleegkundigen
  • studenten in de zorg en in de sociale, creatieve en kunstensector

Elke training die ik geef ontwikkel ik op maat. Ik wil waarde toevoegen en daarom kijk ik met je mee naar wat er speelt, wat er nodig is en doe ik suggesties om daarop aan te sluiten. Aanpak, vorm en inhoud stemmen we met elkaar af. Wil je een training organiseren? Neem contact op en dan hoor ik graag wat je wensen en doelen zijn.

 

trainingsacteren

Behalve het zelf geven van trainingen draag ik in de rol van trainingsacteur graag bij aan trainingen van anderen. Als trainingsacteur probeer ik de drempel voor het rollenspel zo laag mogelijk te maken, zodat de deelnemer in ontspanning kan oefenen. Waarachtig rollenspel kan een grote inzichtelijke werking hebben omdat het op een directe en menselijke manier laat zien wat de effecten zijn van bepaald gedrag. In mijn mondelinge feedback achteraf zoek ik een balans tussen iets teruggeven waar de deelnemer uit kan leren en zorgen dat de persoon met zelfvertrouwen en een goed gevoel de training weer verlaat.

 

Met deze organisaties werkte ik samen